Myrrh Caplan, Αντιπρόεδρος Αειφορίας των ΗΠΑ, Skanska. Η εικόνα είναι ευγενική προσφορά της Skanska

Σε εορτασμό του Γυναίκες στην Κατασκευή εβδομάδα (5 – 11 Μαρτίου), Στέλεχος Εμπορικής Περιουσίας μίλησε με SkanskaΑντιπρόεδρος Αειφορίας των ΗΠΑ, Myrrh Caplan, βετεράνος του κλάδου με 25 χρόνια εμπειρίας στον κατασκευαστικό τομέα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η Caplan απέκτησε πολλαπλές διαπιστεύσεις και πολυάριθμες διακρίσεις αναγνωρίζοντας τα επιτεύγματά της στον κλάδο. Είναι μέλος της Συμβουλευτικής Επιτροπής Τοπικού Νόμου 97 της Νέας Υόρκης, που εργάζεται στην ομάδα εργασίας Industrial Buildings Applied sciences and Pathways για τη δημιουργία βιώσιμης γλώσσας κώδικα και την καθοδήγηση των ιδιοκτητών κτιρίων μέσω των απαιτήσεων.

Η Caplan είναι μια από τις γυναίκες που, με τη συμμετοχή τους στη βιομηχανία ακινήτων, βοήθησαν να στραφεί η εστίαση στην υγεία και την ευεξία των ανθρώπων και σε μια ισχυρότερη κουλτούρα ανοιχτής συνεργασίας. Όλα τα επιτεύγματά της αποτελούν απόδειξη ότι βρήκε την αποστολή της στη ζωή: να αναλάβει δράση για την προστασία των ανθρώπων και του πλανήτη.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Κορυφαίες 10 πολιτείες για ακίνητα γραφείου με πιστοποίηση LEED το 2022

Γιατί επιλέξατε να ασχοληθείτε με τις κατασκευές; Πότε αφιερώσατε τον εαυτό σας στη βιωσιμότητα;

Caplan: Αρχικά αφιέρωσα την καριέρα μου στη βιωσιμότητα. Τελείωσα το πτυχίο στην περιβαλλοντική πολιτική και τον χωροταξικό σχεδιασμό και ετοιμαζόμουν να ξεκινήσω νομική σχολή στο περιβαλλοντικό δίκαιο όταν με προσέλαβαν μια κατασκευαστική εταιρεία. Ως μόνος γονέας ενός μικρού παιδιού εκείνη την εποχή, ο μισθός που προσφερόταν ήταν καλύτερος από αυτόν που έπαιρνα ως δικηγόρος σε δικηγορικό γραφείο, οπότε έκανα το άλμα και καθυστέρησα τη νομική σχολή.

Επέλεξα να παραμείνω στον χώρο κατασκευής και ανάπτυξης γιατί βρήκα ένα μονοπάτι όπου μπορώ να κάνω βιώσιμο αντίκτυπο. Εξακολουθώ να λατρεύω τη νομοθεσία, αλλά υπάρχουν πολύ περισσότερες ευκαιρίες να εμπνεύσω και να οδηγήσω τον πολιτισμό σε αυτό που κάνω εδώ.

Ποια ήταν η πιο αξιοσημείωτη στιγμή/έργο στην καριέρα σας;

Αίθουσα τρένου Moynihan. Εικόνα από τον Lucas Blair Simpson/SOM

Caplan: Το Moynihan Practice Corridor Challenge στο Penn Station, NY, ήταν ένα από τα πιο αξιόλογα και κομβικά έργα μου. Έφερα στο τραπέζι μια μοναδική ιδέα και δούλεψα με τον πελάτη, τον αρχιτέκτονα και άλλους συνεργάτες μας για να παραδώσω το πρώτο LEED for Transit σε ένα νέο κατασκευαστικό έργο στον κόσμο. Χαίρομαι πολύ για το γεγονός ότι περισσότεροι από 600.000 επιβάτες χρησιμοποιούν αυτόν τον απίστευτο συγκοινωνιακό κόμβο καθημερινά και ότι δημιουργήσαμε ένα πιο βιώσιμο αποτέλεσμα.

Από προσωπική πλευρά, εμπνέομαι να συνεχίσω να προσπαθώ όταν εργάζομαι σε εκατοντάδες έργα βιωσιμότητας που κορυφώνονται με τιμητικές διακρίσεις, όπως όταν έλαβα τον συνεργάτη μου στο LEED το 2022. Αφού εργάστηκα σε βιώσιμα έργα σε πολλά προγράμματα, όπως LEED, WELL, Dwelling Χτίζοντας Πρόκληση, Οραματισμός και άλλα, νιώθω ενέργεια για να δημιουργήσω περισσότερο θετικό αντίκτυπο.

Τι σας αρέσει περισσότερο στη δουλειά σας στη Skanska;

Caplan: Κάθε μέρα είναι διαφορετική! Αν είχα ακολουθήσει το σχέδιό μου να γίνω δικηγόρος, δεν ξέρω αν θα ήμουν χαρούμενος αν κάθε μέρα ήταν βασικά η ίδια. Στη Skanska, μια μέρα μπορεί να συμβουλεύομαι έναν πελάτη στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης και την επόμενη με έναν στη βιομηχανία της ψυχαγωγίας. Μπορεί να εργαζόμαστε για την οικοδόμηση μιας στρατηγικής ανθεκτικότητας, την επίλυση ενός υπεύθυνου σχεδίου εφοδιαστικής αλυσίδας ή ακόμη και τη δημιουργία πιο ολιστικών χαρτογραφήσεων για να βοηθήσουμε στον προσδιορισμό μιας σταδιακής στρατηγικής βιωσιμότητας για έναν ολόκληρο οργανισμό. Γυρίζω πολλές πλάκες κάθε μέρα και το κάνω με απίστευτα κουλ και στοχαστικούς ανθρώπους.

Τι ρόλους παίζουν άλλες γυναίκες στη Skanska;

Caplan: Στη Skanska, οι γυναίκες έχουν ρόλους σε κάθε τμήμα. Έχουμε γυναίκες που εργάζονται ως επιθεωρητές και στελέχη έργων από την πλευρά των επιχειρήσεων. Υπάρχουν επίσης γυναίκες που εργάζονται ως λογιστές, στρατηγικοί αναλυτές και αναλυτές κινδύνου και σε κάθε επίπεδο αρχαιότητας σε άλλους τομείς όπως η βιωσιμότητα, οι επικοινωνίες, το μάρκετινγκ, η πληροφορική και η αναδυόμενη τεχνολογία.

Πώς έχουν αλλάξει οι ρόλοι των γυναικών στις κατασκευές;

Caplan: Είμαι στον κλάδο περίπου 25 χρόνια και οι ρόλοι έχουν αλλάξει σε αυτό το διάστημα. Τότε δεν υπήρχε καμία προσδοκία ότι μια γυναίκα θα είχε ποτέ έναν ρόλο σαν στέλεχος έργου, πόσο μάλλον να είναι πρόεδρος μιας μεγάλης κατασκευαστικής εταιρείας. Τώρα, βλέπω πραγματικά μια αλλαγή και δεν υπάρχουν πλέον εμπόδια που στέκονται εμπόδιο στο δρόμο μας για να πετύχουμε και να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητες κερδών μας όταν είμαστε το καλύτερο άτομο για έναν ρόλο.

Ποιες είναι οι απαραίτητες ιδιότητες για να εργαστούν οι γυναίκες στις κατασκευές;

Caplan: Είναι σημαντικό οι γυναίκες στις κατασκευές να είναι πραγματικές, να κάνουν ποιοτική δουλειά, να συνεργάζονται ως ομάδα, να βοηθούν τον πελάτη να πετύχει και να είναι κάποιος που η ομάδα σας εμπιστεύεται, σέβεται και νιώθει άνετα μαζί του. Τείνουμε να δημιουργούμε δεσμούς με τους συναδέλφους μας με την πάροδο των ετών, που είναι ίσοι με τους δεσμούς που έχουμε με τις οικογένειές μας, επειδή υπάρχει τόσο μεγάλος κίνδυνος όταν δεν είμαστε μια συνεκτική ομάδα. Είναι ένα διαφορετικό επίπεδο σύνδεσης από αυτό που έχω δει σε άλλους κλάδους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: 10 Γυναίκες Ηγέτες σε Εμπορικά Ακίνητα

Γιατί χρειαζόμαστε γυναίκες στις κατασκευές, τι φέρνουν στην κατασκευαστική επιχείρηση;

Caplan: Οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 50 τοις εκατό του πληθυσμού των ΗΠΑ, επομένως είναι σημαντικό για αυτές να εκπροσωπούνται καλά σε όλους τους κλάδους. Ο κατασκευαστικός κλάδος ήταν ιστορικά ανδροκρατούμενος, αλλά ο αριθμός των γυναικών στις κατασκευές έχει αυξηθεί σημαντικά—τόσο στο γραφείο όσο και στον τομέα. Η Skanska εργάζεται σε κτίρια που βελτιώνουν τις κοινότητες, όπως νοσοκομεία όπου οι γιατροί σώζουν ζωές και σχολεία όπου οι δάσκαλοι εκπαιδεύουν τις μελλοντικές γενιές, επομένως πρέπει να βεβαιωθούμε ότι οι αποφάσεις και οι λύσεις μας περιλαμβάνουν ποικίλες προοπτικές που αντικατοπτρίζουν τις κοινότητες στις οποίες χτίζονται αυτές οι δομές.

Πείτε μας περισσότερα για τα εμπόδια που πρέπει να ξεπεράσουν οι γυναίκες για όχι απλώς να εισέλθουν, αλλά να προχωρήσουν στον κατασκευαστικό κλάδο. Πώς μπορεί ο κλάδος να απλοποιήσει αυτή τη διαδικασία;

Caplan: Είμαι τυχερός που εργάζομαι για μια από τις μεγαλύτερες κατασκευαστικές εταιρείες στις ΗΠΑ με παγκόσμιο αποτύπωμα, επομένως είχα μια εξαιρετική εμπειρία εδώ στη Skanska. Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν πιθανώς πολλοί κατασκευαστικοί μάνατζερ/γενικοί εργολάβοι στις ΗΠΑ που δεν αφήνουν χώρο για γυναίκες σε ηγετικές θέσεις ή σε «μη παραδοσιακούς» ρόλους.

Τα καλά νέα είναι ότι ο κλάδος μας επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από το τι κάνουν οι πελάτες μας και τις προσδοκίες τους. Περισσότερο από το μισό του ΑΕΠ των ΗΠΑ αποτελείται από εταιρείες ESG και καθώς αυξάνονται οι απαιτήσεις ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και συμπερίληψης από αυτούς τους πελάτες και άλλους, υπάρχει αυξημένη πίεση, η οποία οδηγεί σε περισσότερη δράση και δέσμευση.

Πώς έχουν αλλάξει τη βιομηχανία οι γυναίκες στις κατασκευές;

Caplan: Οι γυναίκες βοήθησαν να μετατοπιστεί η εστίαση στην υγεία και την ευεξία των ανθρώπων και να φέρει μια ισχυρότερη κουλτούρα ανοιχτής συνεργασίας. Βλέπω επίσης ότι προέρχεται από την πλευρά της βιωσιμότητας: οι γυναίκες συμμετείχαν περισσότερο και ανέλαβαν περισσότερη δράση για την προστασία των ανθρώπων και του πλανήτη.

Ποια είναι η συμβουλή σας στις γυναίκες που ετοιμάζονται να ενταχθούν στον κατασκευαστικό κλάδο;

Caplan: Δεν υπάρχει όριο στο τι μπορείς να πετύχεις στην κατασκευή αν βάλεις την πραγματική δουλειά σε αυτό. Να είστε συνεργάτης, ηγέτης που υπηρετεί, ακούτε χωρίς να προετοιμάζετε μια απάντηση, μιλάτε ανοιχτά, είστε ειλικρινείς και μαθητευόμενοι και, κυρίως, έχετε πάθος για τη δημιουργία θετικών αποτελεσμάτων. Είτε η δουλειά σας είναι να βρείτε εξοικονόμηση κόστους είτε να δημιουργήσετε ένα κτήριο καθαρής θετικής ενέργειας, το να έχετε πάθος για αυτό είναι κρίσιμο για την επιτυχία της εργασίας και για να είστε ευτυχισμένοι.